Türk Sağlık-Sen YÖK’e başvuru yaparak Üniversite hastanesi personelinin raporlu oldukları sürelerle, doğum ve evlilik izinleri gibi fiilen çalışılmayan sürelerde daha önceleri ödenmeyen döner sermaye tutarının mahkeme yoluna gidilmeksizin çalışanlara ödenmesini istedi. Üniversite hastaneleri personelin raporlu oldukları sürelerle, doğum ve evlilik izinleri gibi fiilen çalışılmayan sürelerde ödemediği döner sermayeleri geriye dönük olarak ödemezse, bütün personelin başvurması halinde sadece Hukuki masraflar için 22,5 Milyon YTL Ödeyecek.

Konu ile ilgili olarak YÖK’e yapılan başvuru yazısında Üniversite hastanelerinde görev yapan personellere döner sermaye gelirlerinden ek ödeme yapılmasına ilişkin YÖK Kanunu ile Yüksek Öğretim Personel Kanununa Dair 18 seri nolu Genel Tebliğin 15. Maddesi hükmü çerçevesinde Hastalık raporu, doğum ve evlilik izni gibi fiilen çalışılmayan sürelerde döner sermaye ödenmeyeceği hükmüne yer verilmiştir. Ancak Danıştay 8 dairesinin 27.03.2007 tarihli ve 2005/5657 E., 2007/1700 K. Sayılı kararı ile söz konusu tebliğin 15. madde hükmünün iptal edilmesi nedeniyle üniversite hastanelerinde görev yapan personellerin gerek mahkeme kararından önceki sürelere dair hak kayıpları gerekse mahkeme kararından sonraki fiilen çalışılmayan sürelerde döner sermaye ödemese yapılması gerektiği hatırlatıldı.

Ayrıca Bu kararla birlikte; gerek çalışanların yargı organlarını meşgul etmemesi, gerekse Üniversite hastanelerinin mahkeme masraflarından kaynaklı maddi zarara uğratılmaması ve çalışanların mağduriyetlerinin giderilmesi için bu durumda olan personellerin yargı yoluna gitmesine gerek kalmaksızın yıllık izin, şua izni ve hastalık raporu gibi nedenlerle fiilen çalışılmayan sürelerde ödenmeyen döner sermaye ödemelerinin hak ettikleri tarihten itibaren ödenmesi gerekliliğine vurgu yapılan yazıda, YÖK’ün bu konuda üniversite hastanelerini uyararak bu paraların ödenmesi ile ilgili genelge hazırlayarak üniversitelere göndermesi istendi.

Söz konusu hak kaybının önüne geçmek ve ödenmeyen döner sermayelerini tahsil etmeleri amacıyla üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık çalışanları içinde örnek başvuru dilekçesi hazırlayan sendikamız, kişisel başvurulara kurumlardan olumsuz yanıt verilirse bireysel dava açılması gerektiği için üniversite hastanelerindeki görevli personele her türlü hukuki desteği sağlayacak.

Öte yandan Türk Sağlık-Sen hukuk bürosu tarafından açılacak davaların üniversite hastanelerine getireceği yükün hesaplandığı rapora göre, Dava açan personelin vekillerine 350 YTL yasal dava avukatlık ücreti, 150 YTL’de yasal icra vekalet ücreti ödendiği ve her bir dava için ortalama 500 YTL dava masrafına da hükmedildiği vurgulanarak Üniversite hastanelerinde görevli 45 bin personelin dava açması halinde Üniversite hastanelerinin ortalama 22,5 Milyon YTL’lik dava masraflarını ödemek zorunda kalacağı belirtildi.

Konu ile ilgili olarak bir değerlendirmede bulunan Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci “YÖK’e başvuruda bulunarak devletin zarara uğramasının önüne geçilmesini, aynı zamanda çalışanların haklarının bir an önce verilmesini ve mahkemelerde zaman harcanmamasını istedik. Bu mahkeme kararı ile artık söz konusu fiilen çalışılmayan sürelerde de döner sermaye ödemesi yapılması gereklidir. Bu başvurumuza rağmen üniversite hastaneleri çalışanlarına ödeme yapmazsa, hem bugün alacakları hem de geçmişe yönelik döner sermaye ek ödemeleri ile ilgili olarak sağlık çalışanları, bireysel dava açmak için şubelerimiz ve iş yeri temsilcilerimiz ile temasa geçsinler. Onlara her türlü hukuki desteği sağlayacağız. Çalışanların mağdur olmasına müsaade etmeyeceğiz. ” dedi.

ÜNİVERSİTE HASTANELERİNE BAŞVURU DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ
………………..TIP FAKÜLTESİ
HASTANESİ BAŞHEKİMLİĞİNE

Bilindiği gibi, Üniversite hastanelerinde görev yapan personellere Döner sermaye gelirlerinden ek ödeme yapılmasına ilişkin Yüksek Öğretim Kanunu ile Yüksek Öğretim Personel Kanununa dair 18 seri nolu Genel Tebliğin 15. maddesinde; “2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin (a) fıkrasının dördüncü paragrafında, “…döner sermaye gelirinin elde edildiği fakülte, enstitü, yüksek okul, konservatuar ile uygulama ve araştırma merkezlerinde görevli öğretim elemanları ve aynı birimlerde görevli 14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personel (döner sermaye işletme müdürlüğü ve döner sermaye saymanlık personeli dahil) arasında katkıları da dikkate alınmak suretiyle paylaştırılır…” hükmüne yer verilerek, döner sermaye gelirlerinden yararlandırılma katkıya dayandırıldığından, yıllık izin, şua izni ve döner sermaye faaliyetleri ile ilgili olarak yapılan geçici görevlendirmeler ile bu Tebliğin 12 nci maddesinde belirtilen görevlendirmeler dışında görevin fiilen yapılmadığı dönemlerde ilgililere döner sermaye gelirlerinden pay ödenmeyecektir. Hükmüne yer verilmiştir.

Ancak, Danıştay 8. Dairesinin ve 27.03.2007 tarihli ve 2005/5657 E., 2007/1700 K. sayılı kararı ile söz konusu Genel Tebliğin 15. madde hükmünün iptal edildiğini sendikam tarafından öğrenmiş bulunmaktayım.

Bu itibarla; anılan madde hükümlerinin iptal edilmesi nedeni ile 18 sıra nolu tebliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren ………nedeni ile fiilen çalışmadığım süreler için tarafımdan kesilen döner sermaye ek ödemesinin yasal faizi ile birlikte tarafıma ödenmesini arz ederim…/…/2008

Adres: Ad/Soyad

NOT: Üniversite hastanesine başvuru yaparken son paragraftaki .......... noktalı bölüme tebliğin yayınlandığı tarihten itibaren kullandığınız hastalık izni, raporlu izin, doğum evlilik izinlerinin hepsini ayrı ayrı ve kaç gün izin kullandığınızı da belirterek doldurun.