 4924'lü personelin sabırsızlıkla beklediği eş durumu tayiniyle ilgili düzenleme nihayet yapıldı. Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayınlanan yönetmelik değişikliğiyle 4924'lü personeller eş durumu ve sağlık mazereti dolayısıyla tayin hakkına kavuştu. Ancak eş durumuyla ilgili düzenlemenin dar kapsamlı olması çalışanların mağduriyetlerini tam anlamıyla sona erdirmeyecek.
Düzenleme sendikalar tarafından "biz yaptık" tarzında duyuruldu. Memur-Sen'e bağlı Sağlık-Sen'in internet sitesinde düzenlemeyle ilgili "sendikamızın çıkması için yoğun çaba gösterdiği" şeklinde yuvarlak ifadeler kullanıldı. Kamu-Sen'e bağlı Türk Sağlık-Sen'in internet sitesinde ise, 2008 yılı toplu görüşmelerine atıfta bulunularak 4924'lerle ilgili düzenlemenin sendikanın talebi doğrultusunda mutabakat metnine eklendiği bilgisi yer aldı.
|
22 Temmuz 2009 SALI
|
Resmî Gazete
|
Sayı : 27296
|
|
YÖNETMELİK
|
Sağlık Bakanlığından:
SÖZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİ ATAMA VE NAKİL YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 2/9/2003 tarihli ve 25217 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sözleşmeli Sağlık Personeli Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir.
“b) Sözleşmeli personel atamalarında eş durumu ve sağlık mazereti hariç, öğrenim durumu ve diğer hususlar göz önüne alınmaz.”
“l) Sözleşmeli personel; pozisyonunun vizeli olduğu birimin bulunduğu ilde fiilen en az bir yıl görev yapması, kamu personeli olan eşinin; kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunduğunu resmi yazıyla belgelendirmesi kaydıyla, Bakanlık tarafından, hizmet ihtiyaçları ve sözleşmeli personelin dengeli dağılımı göz önünde bulundurularak ilan edilen vizeli, aynı unvanlı boş pozisyonlara tercihleri doğrultusunda hizmet puanına göre eş durumu nedeniyle naklen atanabilir. Bu bendin uygulama esasları, Bakanlık tarafından yapılan ilanlarda belirtilir.
m) Sözleşmeli personel; pozisyonunun vizeli olduğu ilde kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu eş, anne, baba veya çocuklarından birinin hastalığının tedavisinin mümkün olmadığını, eğitim ve araştırma hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde; Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliğine göre oluşturulan sağlık komisyonu tarafından, sağlık kurulu raporunda yer alan teşhis ve uygulanacak tedavi imkanları dikkate alınarak söz konusu tedavinin yapılabileceği sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu bir ilin aynı unvan ve niteliğe sahip boş sözleşmeli personel pozisyonuna naklen atanabilir. Sağlık komisyonu, gerekli durumlarda bu raporların başka eğitim ve araştırma hastanelerinin sağlık kurullarınca da usule ve fenne uygunluğunun tespit edilmiş olma şartını arayabilir. Bu bendin uygulama esasları, Bakanlık tarafından yapılan ilanlarda belirtilir.”
MADDE 2 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3 – Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.
 |
