ben 4bliyim ve yapılacak olan her ne varsa 4924 ve 4bli kardeşlerim için sonunna kadar destekcinizim

kardeşim sen bu konuda haklısın ama ona gelene kadar benim eşim yanımda yok 2 yıldır göçebe gb yaşıyoruz otobüslerde yollarda geçiyor ömrümüz  biz çok şey istemiyoruz insanın eşini yanında istemesi lüks mü ((((((((((

mevzuatlara göre 2,5 yıl süreli geçici görevlendirme yapılamaz. Daha ayrıntılı bilgileri özel mesajla gönderirseniz konuyu araştırırız.

Döner Sermaye yönetmeliğinde bu konuda ayrıca bir hüküm belirtilmediği için her ikisine de hastane ortalaması üzerinden döner sermaye hesaplanır.

Fazla hekim olduğunda hastane ortalamasının altında bir oranda hesaplama yapılırken, az hekim olduğunda hastane ortalamasının üzerinde hesaplama yapılmaması personelin mağduriyetine neden olmaktadır. Bu bakımdan hukuka aykırıdır. Üyesi bulunduğunuz sendikadan bu konuda dava açmalarını isteyebilirsiniz.

26 Mart 2008 tarihinde Döner Sermaye Yönetmeliğinde yapılan değişikliklere göre;

3) Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunmayan Laboratuvar Hizmetlerinde Çalışan Biyokimya, Mikrobiyoloji ve diğer İlgili Uzmanlar
             Bu branş Tabipler için Net Performans Puanı, hastane kadro yatak sayısına göre aşağıdaki şekilde her bir Uzman Tabip için Hastane Hizmet Puan Ortalaması esas alınarak hesaplanır.
             (Kadro yatak sayısı 250 veya 250’den az ise 1 Uzman Tabip
 
şeklinde hesaplama yapılmaktadır. Eğer intaniye uzmanları, “Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunmayan Laboratuvar Hizmetlerinde Çalışan Biyokimya, Mikrobiyoloji ve diğer İlgili Uzmanlar” tanımının içine giriyorsa 2 uzman tabip bulunması halinde hastane ortalaması üzerinden döner sermaye ödenmez.

Yönetmelikte yapılan son değişikliğe göre bu durumda hesaplama şu şekilde yapılır:

Laboratuvarda görev yapan her branş, yukarıda belirtilen kriter çerçevesinde kendi içerisinde olmak üzere ayrı şekilde değerlendirilir. İlgili branşta görev yapan uzman tabip sayısı hastane kadro yatak sayısına göre yukarıdaki şekilde belirlenen uzman tabip sayısından fazla ise, her bir uzman tabip için net performans puanı hesaplanırken, hastane hizmet puan ortalaması esas alınmayıp, hastane hizmet puan ortalamasının yukarıdaki şekilde hastane kadro yatak sayısına göre belirlenen uzman tabip sayısıyla çarpımının, uzman tabip sayısına bölümü esas alınarak, aşağıdaki şekilde hesaplanır. Bu bent kapsamındaki uzman tabiplerden, askerlik, ücretsiz izin veya geçici görev sebebiyle görevinden ayrılanlar hariç olmak üzere diğer tüm nedenlerle fiilen görev yapmayanlar, bölende yer alan ilgili branştaki uzman tabip sayısına dâhil edilir.

Net Performans Puanı = ((Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hastane kadro yatak sayısına göre yukarıdaki şekilde belirlenen tabip sayısı/ilgili branştaki tabip sayısı) X Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı)"

Bahsettiğiniz örneğe göre Formüle edersek

Et Performans Puanı = (Hastane hizmet puan ortalaması x 1 / 2) X Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı)"

Bu hesaplamalara göre her iki uzman da hastane ortalamasının altında bir orandan döner sermaye alacaktır.

Hastane fiili yatak sayısıyla ilgili yönetmelikte bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak yönetmelikler geriye doğru işlemediği için önceden alınan paraların geri istenmesi söz konusu olamaz.

Ancak bu uygulama hukuka aykırıdır. Çünkü döner sermaye katkısı standart sayısı ile alakalı değildir. standart fazlası olan ve olmayan personellerin katkısı eşit olduğu için diğer personeller gibi hastane ortalaması üzerinden döner sermaye dağıtımı yapılması gerekmektedir. Üye olduğunuz sendikayı bu konuda uyararak dava açmalarını istemenizi öneririz.

700 SEANS YAPILAN BİR HASTANEDE 3 PRATİSYEN OLMASI GEREKİRKEN 2 PRATİSYEN ÇALIŞIYOR İSE ORTALAMA NASIL HESAPLANMALIDIR?1-HER İKİSİDE HASTANE ORTALAMASINDANMI ALMALI 2-HASTANE ORTALAMASI*3/2 mi olmalıdır?

200 KADRO YATAK SAYISI OLAN ANCAK PDC DE 2 UZMAN BELİRTİLMİŞSE İNTANİYE UZMANLARININ HER İKİSİDE ORTALAMADAN DÖNER SERMAYE ALABİLİRMİ?HASTANE FİİLİ YATAK SAYISI 301 İSE DAHA EVVEL HERİKİSİDE ORTALAMADAN ALMIŞSA ALINAN PARALAR GERİ İSTENİRMİ?

 Stratejik Hastane Yönetimi ve İşletmeciliği Diploma Programı
Tarihler: Kayseri,19 Nisan – 18 Mayıs 2008
          Ankara,10 Mayıs - 15 Haziran 2008
          Adana,24 Mayıs - 22 Haziran 2008
          Bursa,31 Mayıs - 28 Haziran 2008

 Kimler Katılmalı

•      Sağlık yöneticisi olarak bilgi ve becerisini artırmak, yeni stratejik yönetim becerileri ile donanmak isteyen sağlık sektörü çalışanları
•      Pazar payını ve karlılığını artırarak büyümeyi hedefleyen tüm sağlık kuruluşu işletmecisi ve yöneticileri.
•      Sağlık yönetimi alanında kariyer edinmek isteyen ve yönetim kadrolarında yer almak isteyenler

 Eğitim Saatleri
Cumartesi günleri saat 14:00-19:00 arası
Pazar günleri ise 12:00-17:00 arası

 Eğitmenler
Bu eğitim programı içinde ders veren tüm hocalar sağlık yönetimi
 konusunda ülkemizin en yetkin akademisyenleri ve profesyonelleridir.
 •      Oğuz Engiz
 •      Prof.Dr. Mehtap Tatar
 •      Doç.Dr. Çetin Akar
 •      Dr.Murat Yonguç
 •      Rabia Güven
 •      Hüseyin Çelik
 •      Sinem Genç
 •      Lale Açıkel

Dersler
Bu eğitim programındaki dersler sağlık yönetici ve işletmecilerinin günümüzde ihtiyaç duyacakları temel konuları kapsamakta olup, dünyadaki diğer benzer eğitim programları ile uyumludur.

 •      Sağlık Ekonomisi ve Finansmanına Giriş>
 •      Sağlık Kuruluşlarında Planlama: Bütçe Hazırlama ve Performans Takibi
 •      Sağlık Hizmetlerinde Maliyet Analizi
 •      Sağlık Kuruluşlarında Pazarlama İletişimi
 •      İnsan Kaynağının Etkin Kullanımı /Performans Değerlendirme Yöntemleri
 •      Sağlıkta Akreditasyonun Temelleri ve Süreçleri
 •      Hemşirelik Yönetim Sisteminin Temelleri
 •      Genel Sağlık Sigortası Mevzuatı ve Sözleşme Süreci
 •      Hasta Memnuniyeti Kavramı, Ölçümü ve Değerlendirilmesi

 Diplomanın Değeri

 Bu eğitim programı İngiltere'nin saygın eğitim kurumu olan City of
 London College tarafından akredite edilmiş bir program olup aynı okul
 tarafından diplomalandırılmaktadır. Diploma uluslararası geçerliliği
 olan bir diplomadır ve bugün ülkemizde tüm özel hastanelerce
 tanınmaktadır. Ayrıca bu eğitim programı içinde alan dersler Türk
 Tabipleri Birliği'nce kredilendirilmektedir.

Eğitimle ilgili detaylı bilgileri (eğitim ücreti, yeri, yetkili kişi,ve diğer) talep halinde gönderebilirim.

Herkese İyi Çalışmalar,
Asım YILMAZ,
asimyilmaz06@gmail.com
www.uhs-tr.com
www.hospitalmanager.net

olur olur  puanlama hepsi fasafiso adalet istiyorum

TANIDIK BULDUNMU HERŞEY KAĞIT ÜZERİNDE KALIR YARIN O GEÇİÇİLER BAŞHEMŞİRE OLURSADA ŞAŞIRMAYIN SAKIN