mevzuatlara göre 2,5 yıl süreli geçici görevlendirme yapılamaz. Daha ayrıntılı bilgileri özel mesajla gönderirseniz konuyu araştırırız.

Döner Sermaye yönetmeliğinde bu konuda ayrıca bir hüküm belirtilmediği için her ikisine de hastane ortalaması üzerinden döner sermaye hesaplanır.

Fazla hekim olduğunda hastane ortalamasının altında bir oranda hesaplama yapılırken, az hekim olduğunda hastane ortalamasının üzerinde hesaplama yapılmaması personelin mağduriyetine neden olmaktadır. Bu bakımdan hukuka aykırıdır. Üyesi bulunduğunuz sendikadan bu konuda dava açmalarını isteyebilirsiniz.

26 Mart 2008 tarihinde Döner Sermaye Yönetmeliğinde yapılan değişikliklere göre;

3) Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunmayan Laboratuvar Hizmetlerinde Çalışan Biyokimya, Mikrobiyoloji ve diğer İlgili Uzmanlar
             Bu branş Tabipler için Net Performans Puanı, hastane kadro yatak sayısına göre aşağıdaki şekilde her bir Uzman Tabip için Hastane Hizmet Puan Ortalaması esas alınarak hesaplanır.
             (Kadro yatak sayısı 250 veya 250’den az ise 1 Uzman Tabip
 
şeklinde hesaplama yapılmaktadır. Eğer intaniye uzmanları, “Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunmayan Laboratuvar Hizmetlerinde Çalışan Biyokimya, Mikrobiyoloji ve diğer İlgili Uzmanlar” tanımının içine giriyorsa 2 uzman tabip bulunması halinde hastane ortalaması üzerinden döner sermaye ödenmez.

Yönetmelikte yapılan son değişikliğe göre bu durumda hesaplama şu şekilde yapılır:

Laboratuvarda görev yapan her branş, yukarıda belirtilen kriter çerçevesinde kendi içerisinde olmak üzere ayrı şekilde değerlendirilir. İlgili branşta görev yapan uzman tabip sayısı hastane kadro yatak sayısına göre yukarıdaki şekilde belirlenen uzman tabip sayısından fazla ise, her bir uzman tabip için net performans puanı hesaplanırken, hastane hizmet puan ortalaması esas alınmayıp, hastane hizmet puan ortalamasının yukarıdaki şekilde hastane kadro yatak sayısına göre belirlenen uzman tabip sayısıyla çarpımının, uzman tabip sayısına bölümü esas alınarak, aşağıdaki şekilde hesaplanır. Bu bent kapsamındaki uzman tabiplerden, askerlik, ücretsiz izin veya geçici görev sebebiyle görevinden ayrılanlar hariç olmak üzere diğer tüm nedenlerle fiilen görev yapmayanlar, bölende yer alan ilgili branştaki uzman tabip sayısına dâhil edilir.

Net Performans Puanı = ((Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hastane kadro yatak sayısına göre yukarıdaki şekilde belirlenen tabip sayısı/ilgili branştaki tabip sayısı) X Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı)"

Bahsettiğiniz örneğe göre Formüle edersek

Et Performans Puanı = (Hastane hizmet puan ortalaması x 1 / 2) X Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı X Serbest Meslek Katsayısı)"

Bu hesaplamalara göre her iki uzman da hastane ortalamasının altında bir orandan döner sermaye alacaktır.

Hastane fiili yatak sayısıyla ilgili yönetmelikte bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak yönetmelikler geriye doğru işlemediği için önceden alınan paraların geri istenmesi söz konusu olamaz.

Ancak bu uygulama hukuka aykırıdır. Çünkü döner sermaye katkısı standart sayısı ile alakalı değildir. standart fazlası olan ve olmayan personellerin katkısı eşit olduğu için diğer personeller gibi hastane ortalaması üzerinden döner sermaye dağıtımı yapılması gerekmektedir. Üye olduğunuz sendikayı bu konuda uyararak dava açmalarını istemenizi öneririz.

Özellik arz eden riskli birimler için öngörülen katsayıdan  faydalanabilmenin kriteri yatak sayısı değildir. Döner sermaye kanununda ve yönetmeliğinde zikredilen riskli birimlerde fiilen ve münhasıran çalışılmış olmak şartı vardır. Özellikle hasta kapasitesi az olan hastanelerde özellik arz eden riskli birimlerde görev yapan personellerin sık sık karşılaştığı bu sorunun kaynağı söz konusu birimlerin içinde laboratuar ve röntgen gibi ünitelerin kurulmamasıdır.Bir diğer ifade ile hastanede bulunan bir laboratuar ünitesi hem acile ve hemde diğer servislere hizmet vermesidir.Kanun ve yönetmelik bu tür birimlerin acilin fiziki mekanının içinde bulunması ve sadece acile hizmet vermesini öngörmektedir.Ancak,bu durumda olan bazı hastanelerin başhekimleri insiyatif kullanarak acile hizmet veren laboratuar ve röntgen servisi çalışanlarının bir kısmını söz konusu acil servis katsayısından faydalandırmaktadır.Edindiğimiz bilgiler çerçevesinde bir sendika bu durum hakkında dava açmıştır.Dava konusu:özellik arz eden riskli birimlere normal mesai içinde veya nöbet tutmak sureti ile hizmet veren laboratuar ve röntgen gibi servislerde görev yapan personellerin de riskli birimler için öngörülen katsayıdan faydalanması.Öte yandan aynı sendikadan aldığımız bir diğer bilgi ise yukarıda dava konusu olan husus hakkında Bakanlğın yasal bir düzenleme yapacağı yönündedir.

Döner sermaye katsayısı hususunda Strateji Geliştirme Başkanlığı yetkilileri ile yaptığımız görüşme neticesinde;
Açılan davaların çalışanlar lehine sonuçlanmasına müteakip Tıbbi Teknologların 075 katsayısından döner sermaye almaları için bir sendikanın başvuruda bulunduğu, konu hakkında yönetmelik değişikliği yapmak üzere çalışmaların tamamlandığı ifade edilmiştir.Esasında bu ifadelerin doğruluğuna güvenmekle birlikte siz değerli meslektaşlarımıza düşen bazı görevler bulunmaktadır. Bu düzenlemenin bir an önce yapılması için üye olduğunuz sendikalara örnek bir dilekçe hazırlatarak Bakanlığa başvuruda bulunmanız gerekmektedir.Bütün Tıbbi Teknologların bakanlığa başvurması kararlılığınızı gösterecektir.Bu kararlılığınız düzenlemenin yapılmaması halinde konunun yargıya intikal ettirileceği intibasını yaratacaktır.(ki) Bakanlık dava açılıp kazanılan bir konu hakkında derhal düzenleme yapmayı yeğleyecektir. 

Lisans tamamlama programının açılması hususu ile ilgili çalışma yürüten  bir sendika ile  sizin için bir görüşme yaptık.Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Dekanından randevu talep ettiklerini ve haftaya mutlaka görüşeceklerini ifade etmişlerdir.

Döner sermmaye dağılımı çalışanların kadro unvanlarına göre yapılmaktadır.Yani,işgal ettiğiniz kadronun karşılığı hangi katsayıya denk geliyorsa döner sermayeniz onun üzerinden verilmektedir.Daha açık bir ifade ile döner sermaye yönetmeliği  okul düzeyine göre ek ödeme dağılımını öngörmüyor.Yönetmelik her ne kadar bu şekilde düzenlenmiş isede;sağlık bakanlığı bu kriteri Tıbbi Teknologlar bakımından yüksek okul düzeyine göre belirlenmesine dair yazılı bir görüş vermiş durumdadır.Yani, aynı kadroyu işgal eden tıbbi teknologlardan lisans mezunu olanların kadro unvan katsayısı, 3 yıllık mezun olanlara oranla daha yüksek tutulmuştur.Bakanlık,yönetmelik hükmünü bir meslek gurubuna mahsus olmak üzere personel lehine yorumlayarak uygulamaya sokmuştur.
Benzer durumda olanlar ne yapmalıdır: Kadrosu teknisyen olup,bitirdiği yüksek okul nedeni ile teknikerlerle aynı özlük haklara sahip olup daha düşük döner sermaye alanlar durumlarını sendikaları aracılığı ile bakanlığa bildirerek konu hakkında bir görüş almaları gerekmektedir.Alınan görüşün olumsuz olması halinde yine sendikaları aracılığı ile dava açıılması yoluna gidilmesi meslektaşlarınıza hizmet olacaktır.

sayın neseilker, sağlık çalışanlarını bir arada buluşturma çabamıza destek vermenizi arzu ediyoruz. Bu site ile sizlere vermeyi amaçladığımız hizmetlerden biri de,birlik ve beraberliğinizi tesis etmek, birlikte hareket etme kabiliyetinize zemin hazırlamak ve sesinizi ilgili yerlere ulaştırmaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için zaman içinde düzenleyeceğimiz kampanyalara iştirak etmenizi bekliyoruz.

 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi hükmüne göre sözleşmeli olarak görev yapan personelin ana sözleşmelerinde 12 Mayıs 2007 tarihi itibariyle 3 değişiklik yapılmıştır. (7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı)

BU DÜZENLEME İÇİNDE SORUNUZA CEVAP OLACAK HUSUS AŞAĞIDADIR.
Doğum yapan personelin, doğum sonrasında göreve dönüşleri düzenlenmiştir. Ancak madde metni, "yeniden işe alınabilir" gibi idarenin takdir hakkı bulunan cümleyi kullanmış olduğundan personelin doğum sonrasında yeniden işe dönebileceği kesin bir husus değildir. Bu konudaki düzenleme ek madde ile yapılmıştır.

"Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personel, ayrıldıkları kurumlarında yeniden işe alınabilir. Ancak yeniden işe alınacak sözleşmeli personelin;

a) Sözleşmesinin fesih tarihi itibarıyla iş sonu tazminatını almamış bulunması,
b) Doğum izninin bitimini müteakip en geç bir yıl içinde tekrar işe alınmak için ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,
c) Ayrıldığı kurumunda aynı unvanlı münhal pozisyonunun bulunması,
gerekmektedir.

İşe alınma talepleri, ilgili kurumlarca otuz gün içinde değerlendirilir ve gerekli şartları taşıyanlar yeniden işe alınabilirler. Sağlık Bakanlığınca, 181 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesine göre sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki unvanlarda istihdam edilmek üzere yeniden işe alınacak personelle yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.

Bu madde hükmüne göre tekrar işe alınma talebinde bulunanlardan, aynı unvanlı pozisyon için müracaat edenler arasında tarih itibarıyla önce müracaat edenin talebi öncelikle değerlendirilir. Aynı tarihte müracaat edenler arasında ise, aynı unvanlı pozisyon için müracaat edenlerin sayısının, münhal pozisyon sayısından fazla olması hâlinde; öncelik merkezi sınav sonucuna göre işe alınanlardan puanı yüksek olana, merkezi sınav sonucuna göre işe alınanın bulunmaması hâlinde ise sınavsız istihdam edilenlerden hizmet süresi fazla olana verilir.

Bu Esaslar çerçevesinde sözleşmeli personel olarak çalışılmış olması, yeniden istihdam edilebilme açısından kazanılmış hak teşkil etmez."

Daha önce doğum iznine ayrılanların durumuna ilişkin düzenleme
Bu konuda geçici madde ile bir düzenleme yapılmıştır.
"Bu Esasların yürürlüğe girdiği tarihten önce doğum sebebiyle sözleşmesi feshedilenler; ayrıldıkları kurumlarında aynı unvanlı münhal pozisyon bulunması ve kurumun isteği hâlinde, öncelikle ayrıldığı görev yerinde, mezkûr görev yerinde aynı unvanlı münhal pozisyon bulunmaması hâlinde ise ilgili kurumca diğer birimlerindeki aynı unvanlı münhal pozisyonda istihdam edilmek üzere, bu değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç otuz gün içinde ayrıldıkları kurumlara yazılı müracaatta bulunmaları kaydıyla bir defaya mahsus olmak üzere işe alınabilirler. Bu madde hükümlerine göre öncelikli olarak işe almada ek 1 inci madde hükümleri uygulanır."