kunt 33 kendini ne zannediyorsun sen çok kaf dağlarında uçuyorsun neymiş aile hekimliği gelince bizimle uğraşmayacakmış. efendim lütfettiniz. bizim arkadaşların çoğu çift üniversite mezunu  çoğu hukuk mezunu önce kendi mesleğin adına kazanımlar oluşturmak için çabala harcaman gerekirken tutmuş milletle uğraşıyosun pes doğrusu

Arkadaşlar gözümüz aydın Sağlık bakanlığı yine Tıbbi Teknologlara olan kinini 05/10/2007 tarih ve 11971 sayılı genelgesiyle kusmuştur. Sağlık Bakanlığı anayasanın eşitlik ilkesine aykırı işlemler tesis ederek suç işlemektedir. burada resmen bize üvey evlat muamelesi yapmaktadır.burda yemin ediyorum bu döner sermaye davasını Abrup insan hakları mahkemesine kadar gidecem bu arkadaşların yaptığını tüm türkiye duyacak el mi yaman beymi yaman belli olacak bu kadar açık kin duymak olmaz.

T.C.

SAĞLIK BAKANLIĞI

Strateji Geliştirme Başkanlığı

Sayı : B.10.0.SGB.0.82.00.02/ 11971 05/10/2007

Konu: Yönetmelik değişikliği hk.

GENELGE 2007/87

……VALİLİĞİNE

(İl Sağlık Müdürlüğü)

7) Mezkur Yönetmeliğin Kuruluş Personelinin Kadro Unvan Katsayılarını gösteren Ek-4 sayılı tablosunda yapılan değişiklik ile Bakanlığımıza bağlı birinci basamak kuruluşlarda görev yapan tüm tıbbi teknolog kadrosunda bulunan personele yapılacak ek ödemeye esas kadro unvan katsayısı “0,40” olarak belirlenmiştir. 01/09/2007 tarihinden itibaren birinci basamak sağlık kuruluşlarında görev yapan lisans tamamlamış olsun veya olmasın tüm tıbbi teknolog unvanlı personelin ek ödemesinin “0,40” kadro unvan katsayısı esas alınarak hesaplanması gerekmektedir.

Flaşşşşşşşş.... Ak Adalet Tecelli ediyor....Dikkatle okuyun

(Arkadaşlar bu forumu oluştururken seçimden önce Pdc uygulanacak diye yazmadımmmı)

Birinci basamakta çalışan çok değerli ebe hemşire sağlık memuru arkadaşlar bu ay döner sermayeniz çok düşük yatarsa şaşırmayın. durumu şöyle anlatayım. 25.08.2007 tarihinde döner sermaye yönetmeliğinde yapılan değişiklikle bu ay ve bu aydan sonra devamlı geçerli olmak üzere uygulanmaya başlayacaktır. bu yönetmeliğe göre birinci basamakta yani sağlık müdürlüğünde toplum sağlıklarında sağlık ocaklarında ve hastanelerde dahil personel dağılım cetvelinde Pdc fazlası gözüktüklerinden ortalama birinci basamakta 350-400 ytl alan ebe hemşire sağlık memuru arkadaşların döner sermayeleri pdc fazlası oldukları için 210 civarında olacaktır. önemli bir husus var burda genel idari personeller ve hizmetliler Pdc ye tabi olmadıkları için ortalama bir hizmetli 350 ytl ortalama memur 400 ytl şef 550 ytl kademe çalışan teknisyen 470 ytl alacaktır. sağlık bakanlığı burda ebe, hemşire sağlık memuru ve tıbbi teknolog ünvanlı personellere ne kadar değer verdiği belli oluyor. yani bir hizmetli 350 ytl alırken hemşire sağlık memuru tıbbi teknolog 210 civarında döner sermaye alacaktır arkadaşlar buna ak adalet denir. hani seçimlerden sonra AKP adalet dağıtacağız demişti ya evet dediği gibi adaletini dağıtmaya başlamıştır. aynı şey hastanelerde de geçerli nasılmı hastanelere 4/B li personeli doldurdular otomatikmen kadrolu personelin sayısı kısıtlanınca PDC fazlası olacağından otomatikmen döner sermayeleri yarı yarıya düşecektir. dedimya bu ay döner sermayelerinizi alınca şaşırmayın uygulama bu aydan itibaren başladı. işin garibi 4/B li personelin dner sermayesinde düşüş olmayacak nedenmi PDC kapsamında değildir. yıllarca bu teşkilata dağ bayır demeden hizmet vermenin bedelini ödülünü böylemi vereceklerdi AK adalet dedikleri bu olması gerekiyor benden söylemesi siz yinede benden duymuş gibi olmayın

arkadaşlar döner sermaye için yeni dava açtım tıbbi teknolog arkadaşlar dava açmak isteyen varsa mail adresini yazsınlar dava dilekçesi örneğini verebilim buralarda yazışmayla olmaz dava açalım hakkımızı arayalım adalete güveniyorum. sağlık bakanlığa dimdik ayakta olduğumuzu ispatlayalım dava açmak isteyene dava dilekçesi örneği verebilim.

Sağlık Bakanlığı Bilgi edinmeye 08/08/2006 tarih ve 2513 sayılı yazım Tıbbi teknologlarların döner sermayesi ile ilgili bilgi sordum. soruş şeklim Şu Şekilde..

Sağlık Bakanlığı Bilgi edinme Birimine

Sağlık Bakanlığına

06/08/2006 tarihinde size elektronik olarak bilgi sormuştum. 07/08/2006 tarihinde saat 12:57 tarihinde cevap verilmiştir. Baştan söyleyip cevap hiç açıklayıcı ve tatmin edici değildir. Sorduğum bilgilerin kanuni gerekçelerini göndermeden kabataslak bilgilere yer verilmiştir. Türkiye cumhuriyeti bir hukuk devletidir. Bunun için sizden hukuki bir dayanak istiyorum. Sorumu tekrar soruyorum

1-Tıbbi teknologlara 2005 yılında döner sermaye yönetmeliğinde yükseköğrenimli (Psikolog, K,myager V.s) personellerle beraber 0.75 katsayısında 1.basamakta döner sermaye ödemekte iken. 2006 yılı döner sermaye yönetmeliğinde hiçbir değişiklik yok sadece tıbbi teknologlara yönelik bir hak kaybı olarak değişiklik yapılmıştır. Önce şunu söyleyim bir değişiklik yapılırken yasal açıdan verilen hak geri alınmaz şuanki durumundan durumunu daha kötüye yönelik bir düzenleme yapılamaz sizce bu konuda yanılıyormuyum. 2006 yılındaki döner sermaye yönergesindeki yükseköğrenimli personel grubundaki tıbbi teknolog ibaresi kaldırılmış v.benzeri ibaresi konulmuştur. Sağlık hizmetleri sınıfına (Ebe,Hemşire,Sağlık Memuru) yazılmıştır. Burada tıbbi teknolog ibaresi yoktur sizin yönergenize göre 0,75 ten v.benzeri sınıftan almamız gerekmektedir. Sizin verdiğiniz görüşte bana şunu belirtmişsiniz 2006 yılı döner sermaye yönergenize göre tıbbi teknologlar için ayrıca bir hizmet sınıfı katsayısı önerilmediğinden sağlık hizmetleri sınıfı için belirlenen 0,40 tan alması gerektiğini görüş olarak belirtmektesiniz zaten yasal olmuş olsa döner sermaye yönergesinde tıbbi teknologların sağlık hizmetleri sınıfı olarak belirtirdiniz. Ben sizlerden kanuni bir dayanak istiyorum bu konudaki kafamdaki soruların giderilmesini istiyorum 2006 yılı atama ve nakil yönetmeliğinde tıbbi teknologları psikolok kimyager V.S personellerle beraber yükseköğrenimli personeller gurubunda diğer personel olarak belirtilmiştir. 2006 yılındaki atama nakil yönetmeliğinde yükseköğrenimli personel grubunda yer alıyorsak kanuni olarak 0,75 ten almamız gerekmiyormu Lütfen bana buradaki mantıki ve hukuki dayanağınızı belirtirmisiniz. Eğer öğrenim durumunu öne sürüyorsanız şefler lise mezunu 0,50 den döner almaktadırlar enazından biz enstitü 3 yıllık yükseköğrenim yaptık. Psikolok kimyager v.s lisans mezunu 0,75 ten alıyor peki öğrenim durumunu gözetiyosanız 4 yıllık kendi alanını bitirmiş hemşire ebe sağlık memurları neden 0,40 tan almaktadır lise mezunu şefler 0,50 den almaktadır lütfen bana bunun hukuki dayanağını belirtirmisiniz. Demekki buradaki gerekçeniz öğrenim durumu değil sizlerden yasal olarak gerekçenizi arz ediyorum.

Bana cevaben sağlık bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığının 07/09/2007 tarih ve 6583 sayılı yazısında şunu söylüyor "Katsayının belirlenmesinde öğrenim süresinin dikkate alınıp alınmadığı yolundaki sorunun cevabı idarenin bu noktada takdir yetkisine sahip olduğudur. Takdir yetkisi, idarenin yasalar çerçevesinde çeşitli olasılıklar ve seçenekler arasından birini seçme serbestliğine sahip olması anlamına gelir. idarenin takdiryetkisinin konusunu bireysel işlemlerin yanısıa düzenleyici ve genel nitelikli idari işlemlerde oluşturur. idare düzenleme yapma yetkisine sahip olduğu her durumda takdir yetkisine sahiptir. tıbbi teknolog ünvanlı personelin eğitiminin 4 yıllık olmaması sebebiyle 0,40 tan verilir" demiştir.


,
10 temmuz 2007 de sağlık bakanlığı bilgi edinmeye aşağıdaki yazıyı yazdım. sağlık bakanlığından cevap geldi. cevabı ekliyorum

Sağlık Bakanlığımıza
08.08.2006 tarih ve 2513 sayılı yazımla Tıbbi Teknolog ünvanlı personelin ek ödemesiyle ilgili bilgi edinme için başvurmuştum Bilgi edinme yoluyla strateji geliştirme başkanlığımızın 07.09.2007 tarih ve 6583 sayılı yazısında “Tıbbi Teknolog ünvanlı personelin Döner Sermayede uygulanacak ödemede 0.40 katsayısında bakanlığın düzenleyici işlemin tesisinde idari takdir yetkisinin kullanıldığı ve Tıbbi Teknolog ünvanlı personelin  2005 yılında yapılan ek ödeme yönergesinde Fizyoterapist, mühendis, biyolog v.s  sınıflara dahil edildiği ancak 2005 yılı uygulamasının takibinden ve kurumlardan alınan geri bildirimlerde Tıbbi Teknolog Unvan lı personelin eğitiminin diğer Biyolog, Mühendis, Sivil savunma uzmanı gibi 4 yıllık olmaması sebebiyle anılan gruplar için öngörülen katsayının uygun olmadığını belirtmişsiniz ve bakanlığın düzenleme yetkisine sahip olduğunu” yazmışsınız. Burada tıbbi teknologlara karşı yasal açıdan ve insan hakları açısından haksızlık ettiğinizi düşünüyorum.
Yazınızda belirttiğiniz üzere 4 yıllık olmadığımızı belirtmektesiniz ve bizlere 0,40 tan almamız gerektiğini söylüyorsunuz peki şef ünvanlı personeller çoğu lise mezunu az bir kısmı 2 yıllık yüksekokul mezunudur. Siz bu meslek grubuna nasıl 0,50 katsayısından döner ödeyebiliyorsunuz. Burada açıkcası haksızlıkların adaletsizliğin en büyüğü yapılmaktadır. Bunu kendi yazınızla teyit etmektesiniz. Biz en az 3 yıllık okul bitiriyoruz. Bizlere 0.40 tan almamız yönünde görüş bildiriyorsunuz ve bakanlığımızın düzenleyici ve takdir yetkisini kullandığını söylüyorsunuz takdir yetkinizi adaletsizlik yaparak mı kullanıyorsunuz. Bütün dünyada çalışma hayatında devletler takdir yetkisini kullanırken genelde personelin var olduğu konumdan maddi ve manevi konumundan daha iyiye yükselmesi kazanımlar açısından takdir yetkisini kullanmaktadırlar. Burada açık bir adaletsizlik vardır. Yıllarca bu teşkilata emek vermiş insanlarız. Bu haksızlığa boyun eğmeyeceğiz Türkiyemiz hukuk devletidir. Bu konuda vereceğiniz cevabı merak ediyorum. Vereceğiniz cevabı tüm teknolog ve sağlık camiası arkadaşlarla paylaşmak istiyorum meslek grubu olarak bizlere verilen değeri merak ediyorum. Kimse kimsenin ekmeğiyle oynayamaz hepimiz ekmeğimiz için mücadele ediyoruz. Benim diğer bir sorum madem 4 yıllık olunca 0,75 ten ödeme yapabiliriz diyorsunuz ben 3 yıllık enstitüyle beraber biyolog, mühendis gibi meslek grupları gibi 4 yıllık işletme fakültesi mezunuyum. Burada benim 0,75 ten döner almam gerekmiyormu. Diğer 3 yıllık enstitü mezunu tıbbi teknolog arkadaşlar madem 3 yıllık mezun, şefler lise mezunu en fazla 2 yıllık önlisans mezunu, enstitü mezunu arkadaşların 0,50 den daha fazla katsayıda döner alması gerekmiyormu neden bu konuda düzenleme yapılmamaktadır. Neden lise mezunu şefden daha düşük 0,40 tan döner sermaye verilmesinde ısrar edilmektedir. Burada 4 yıllık hemşirelik sağlık memurluğu bitirmiş arkadaşlarımız 0,40 tan döner almaktadırlar sizin verdiğiniz cevaba göre bu arkadaşlarımızında 0.75 ten alması gerekmiyormu bakanlığımızın düzenleme yetkisi ve takdir yetkisi yani açıkcası adaleti bumudur merak ediyorum. Birde sivil savunma uzmanları herhangi bir lisans mezunu olabiliyorlar belli bir üniversite mezunu olmalarına gerek yok hepside fakülte mezunu değiller bu arkadaşlarımızda 0,75 ten almaktadır buna göre ben 4 yıllık işletmede bitirdim bu arkadaşlarım gibi 0,75 ten almam gerekmiyormu. Gerektiğinde meclis insan hakları komisyonuna. Bu konu benim çok zoruma gitmektedir. Bizler ikinci sınıf insan değiliz bizler yıllarca bu teşkilata hizmet vermiş insanlarız. Askerliğimizi yaptık her şeyden önemlisi Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşıyız kendi ülkemizde ikinci sınıf meslek grubu olmak istemiyoruz. Bizler ekmeğimizin peşinde insanların. Sorularıma yasal olarak yasal süreler içerisinde cevap verilmesi hususunda görüşlerinizi arz ederim.           





  T.C.
SAĞLIK BAKANLIĞI
Strateji Geliştirme Başkanlığı

Sayı   : B.10.0.SGB.0.82.00.02/                                                                                                                         
Konu   :  Bilgi Edinme


HALKLA İLİŞKİLER KOORDİNATÖRLÜĞÜNE


İlgi : 11/07/2007 tarihli ve 3747 sayılı yazınız.
               
İlgi yazınız ekinde yer alan  Edinme Başvurusu incelendi.
 
4/1/1961 tarihli ve 209 sayılı “Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurumları İle Esenlendirme (Rehabilitasyon) Tesislerine Verilecek Döner Sermaye Hakkında Kanun” un 5 inci maddesinde yer alan “Sağlık kurum ve kuruluşlarında Bakanlıkça belirlenen hizmet sunum şartları ve kriterleri de dikkate alınmak suretiyle, bu ödemenin oranı ile esas ve usûlleri; personelin unvanı, görevi, çalışma şartları ve süresi, hizmete katkısı, performansı, serbest çalışıp çalışmaması ile muayene, ameliyat, anestezi, girişimsel işlemler ve özellik arz eden riskli bölümlerde çalışma gibi unsurlar esas alınarak Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Sağlık Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir” hükmü ile döner sermaye gelirlerinden personele yapılacak ek ödemenin usul, esas ve oranları belirlenmiştir. 
209 sayılı Kanuna istinaden hazırlanarak 12/05/2006 tarihli ve 26166 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında Görevli Personele Döner Sermaye Gelirlerinden Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik”in Kuruluş Personelinin hizmet alanı kadro unvan katsayılarını gösteren Ek-4 sayılı tablosunda yer alan katsayılar, mezkur Kanun hükmüne istinaden; personelin unvanı, görevi, çalışma şartları ve süresi, hizmete katkısı, performansı, serbest çalışıp çalışmaması ile muayene, ameliyat, anestezi, girişimsel işlemler ve özellik arz eden riskli bölümlerde çalışma gibi unsurlar esas alınarak hazırlanmıştır.
Ek ödemede, sağlık personeli sadece unvanına, eğitim durumuna göre değerlendirilmemiştir. Anılan Kanun hükmünde yer alan personelin unvanı, görevi, çalışma şartları ve süresi, hizmete katkısı, performansı, serbest çalışıp çalışmaması, kurumlarda yapılan muayene, ameliyat, anestezi, girişimsel işlemler ile özellik arz eden riskli bölümlerde çalışma gibi unsurlar ve sunulan hizmetin özelliğinden kaynaklanan kriterler dikkate alınmak suretiyle sağlık kurumlarında görev yapan her personel için bir katsayı belirlenmiştir.
Dolayısıyla her ne kadar personelin eğitim durumu, unvanı bir kriter olarak değerlendirilebilecekse de temel kriter olarak ele alınması mümkün değildir. Nitekim aynı Yönetmelik uyarınca profesör unvanlı bir uzman hekim ile göreve yeni başlayan bir uzman hekim arasında oransal bir fark öngörülmemiştir. Bu çerçevede, mezkur Yönetmelikte farklı unvan ve görevdeki personel için farklı hizmet alanı kadro unvan katsayıları belirlenmesinde mevzuata aykırılık bulunmamaktadır.

Bilgilerinizi ve gereğini rica ederim.
               
   
   
               
Dikkat ederseniz sağlık bakanlığının verdiği iki cevapta tutarsızlık var

arkadaşlar  sağlık bakanlığı bilgi edinmeye aşağıdaki yazıyı yazdım. sağlık bakanlığından cevap geldi. cevabı ekliyorum lütfen hep beraber okuyarak yorumlayın.

Sağlık Bakanlığımıza
08.08.2006 tarih ve 2513 sayılı yazımla Tıbbi Teknolog ünvanlı personelin ek ödemesiyle ilgili bilgi edinme için başvurmuştum Bilgi edinme yoluyla strateji geliştirme başkanlığımızın 07.09.2007 tarih ve 6583 sayılı yazısında “Tıbbi Teknolog ünvanlı personelin Döner Sermayede uygulanacak ödemede 0.40 katsayısında bakanlığın düzenleyici işlemin tesisinde idari takdir yetkisinin kullanıldığı ve Tıbbi Teknolog ünvanlı personelin  2005 yılında yapılan ek ödeme yönergesinde Fizyoterapist, mühendis, biyolog v.s  sınıflara dahil edildiği ancak 2005 yılı uygulamasının takibinden ve kurumlardan alınan geri bildirimlerde Tıbbi Teknolog Unvan lı personelin eğitiminin diğer Biyolog, Mühendis, Sivil savunma uzmanı gibi 4 yıllık olmaması sebebiyle anılan gruplar için öngörülen katsayının uygun olmadığını belirtmişsiniz ve bakanlığın düzenleme yetkisine sahip olduğunu” yazmışsınız. Burada tıbbi teknologlara karşı yasal açıdan ve insan hakları açısından haksızlık ettiğinizi düşünüyorum.
Yazınızda belirttiğiniz üzere 4 yıllık olmadığımızı belirtmektesiniz ve bizlere 0,40 tan almamız gerektiğini söylüyorsunuz peki şef ünvanlı personeller çoğu lise mezunu az bir kısmı 2 yıllık yüksekokul mezunudur. Siz bu meslek grubuna nasıl 0,50 katsayısından döner ödeyebiliyorsunuz. Burada açıkcası haksızlıkların adaletsizliğin en büyüğü yapılmaktadır. Bunu kendi yazınızla teyit etmektesiniz. Biz en az 3 yıllık okul bitiriyoruz. Bizlere 0.40 tan almamız yönünde görüş bildiriyorsunuz ve bakanlığımızın düzenleyici ve takdir yetkisini kullandığını söylüyorsunuz takdir yetkinizi adaletsizlik yaparak mı kullanıyorsunuz. Bütün dünyada çalışma hayatında devletler takdir yetkisini kullanırken genelde personelin var olduğu konumdan maddi ve manevi konumundan daha iyiye yükselmesi kazanımlar açısından takdir yetkisini kullanmaktadırlar. Burada açık bir adaletsizlik vardır. Yıllarca bu teşkilata emek vermiş insanlarız. Bu haksızlığa boyun eğmeyeceğiz Türkiyemiz hukuk devletidir. Bu konuda vereceğiniz cevabı merak ediyorum. Vereceğiniz cevabı tüm teknolog ve sağlık camiası arkadaşlarla paylaşmak istiyorum meslek grubu olarak bizlere verilen değeri merak ediyorum. Kimse kimsenin ekmeğiyle oynayamaz hepimiz ekmeğimiz için mücadele ediyoruz. Benim diğer bir sorum madem 4 yıllık olunca 0,75 ten ödeme yapabiliriz diyorsunuz ben 3 yıllık enstitüyle beraber biyolog, mühendis gibi meslek grupları gibi 4 yıllık işletme fakültesi mezunuyum. Burada benim 0,75 ten döner almam gerekmiyormu. Diğer 3 yıllık enstitü mezunu tıbbi teknolog arkadaşlar madem 3 yıllık mezun, şefler lise mezunu en fazla 2 yıllık önlisans mezunu, enstitü mezunu arkadaşların 0,50 den daha fazla katsayıda döner alması gerekmiyormu neden bu konuda düzenleme yapılmamaktadır. Neden lise mezunu şefden daha düşük 0,40 tan döner sermaye verilmesinde ısrar edilmektedir. Burada 4 yıllık hemşirelik sağlık memurluğu bitirmiş arkadaşlarımız 0,40 tan döner almaktadırlar sizin verdiğiniz cevaba göre bu arkadaşlarımızında 0.75 ten alması gerekmiyormu bakanlığımızın düzenleme yetkisi ve takdir yetkisi yani açıkcası adaleti bumudur merak ediyorum. Birde sivil savunma uzmanları herhangi bir lisans mezunu olabiliyorlar belli bir üniversite mezunu olmalarına gerek yok hepside fakülte mezunu değiller bu arkadaşlarımızda 0,75 ten almaktadır buna göre ben 4 yıllık işletmede bitirdim bu arkadaşlarım gibi 0,75 ten almam gerekmiyormu. Gerektiğinde meclis insan hakları komisyonuna. Bu konu benim çok zoruma gitmektedir. Bizler ikinci sınıf insan değiliz bizler yıllarca bu teşkilata hizmet vermiş insanlarız. Askerliğimizi yaptık her şeyden önemlisi Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşıyız kendi ülkemizde ikinci sınıf meslek grubu olmak istemiyoruz. Bizler ekmeğimizin peşinde insanların. Sorularıma yasal olarak yasal süreler içerisinde cevap verilmesi hususunda görüşlerinizi arz ederim.

                 T.C.
SAĞLIK BAKANLIĞI
Strateji Geliştirme Başkanlığı

Sayı   : B.10.0.SGB.0.82.00.02/                                                                                                                         
Konu   :  Bilgi Edinme


HALKLA İLİŞKİLER KOORDİNATÖRLÜĞÜNE


İlgi : 11/07/2007 tarihli ve 3747 sayılı yazınız.
               
İlgi yazınız ekinde yer alan  Edinme Başvurusu incelendi.
 
4/1/1961 tarihli ve 209 sayılı “Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurumları İle Esenlendirme (Rehabilitasyon) Tesislerine Verilecek Döner Sermaye Hakkında Kanun” un 5 inci maddesinde yer alan “Sağlık kurum ve kuruluşlarında Bakanlıkça belirlenen hizmet sunum şartları ve kriterleri de dikkate alınmak suretiyle, bu ödemenin oranı ile esas ve usûlleri; personelin unvanı, görevi, çalışma şartları ve süresi, hizmete katkısı, performansı, serbest çalışıp çalışmaması ile muayene, ameliyat, anestezi, girişimsel işlemler ve özellik arz eden riskli bölümlerde çalışma gibi unsurlar esas alınarak Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Sağlık Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir” hükmü ile döner sermaye gelirlerinden personele yapılacak ek ödemenin usul, esas ve oranları belirlenmiştir. 
209 sayılı Kanuna istinaden hazırlanarak 12/05/2006 tarihli ve 26166 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında Görevli Personele Döner Sermaye Gelirlerinden Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik”in Kuruluş Personelinin hizmet alanı kadro unvan katsayılarını gösteren Ek-4 sayılı tablosunda yer alan katsayılar, mezkur Kanun hükmüne istinaden; personelin unvanı, görevi, çalışma şartları ve süresi, hizmete katkısı, performansı, serbest çalışıp çalışmaması ile muayene, ameliyat, anestezi, girişimsel işlemler ve özellik arz eden riskli bölümlerde çalışma gibi unsurlar esas alınarak hazırlanmıştır.
Ek ödemede, sağlık personeli sadece unvanına, eğitim durumuna göre değerlendirilmemiştir. Anılan Kanun hükmünde yer alan personelin unvanı, görevi, çalışma şartları ve süresi, hizmete katkısı, performansı, serbest çalışıp çalışmaması, kurumlarda yapılan muayene, ameliyat, anestezi, girişimsel işlemler ile özellik arz eden riskli bölümlerde çalışma gibi unsurlar ve sunulan hizmetin özelliğinden kaynaklanan kriterler dikkate alınmak suretiyle sağlık kurumlarında görev yapan her personel için bir katsayı belirlenmiştir.
Dolayısıyla her ne kadar personelin eğitim durumu, unvanı bir kriter olarak değerlendirilebilecekse de temel kriter olarak ele alınması mümkün değildir. Nitekim aynı Yönetmelik uyarınca profesör unvanlı bir uzman hekim ile göreve yeni başlayan bir uzman hekim arasında oransal bir fark öngörülmemiştir. Bu çerçevede, mezkur Yönetmelikte farklı unvan ve görevdeki personel için farklı hizmet alanı kadro unvan katsayıları belirlenmesinde mevzuata aykırılık bulunmamaktadır.

Bilgilerinizi ve gereğini rica ederim.
               
   
   
               Hakan AKSU
                   Başkan V.

tüm sağlık çalışanları olarak yıllarca özverili bir şekilde sağlık teşkilatında hizmet vermekteyiz. Herkes gibi tüm sağlık çalışanları da  idarecilik alanında yapılması beklenen görevde yükselme sınavını beklemektedir. son günlerde özellikle seçim döneminde değişik dedikodu tarzında duyumlar almaktayız. aldığımız duyumlar dedikodu tarzında olsada bizleri üzmektedir.  çalışma moral ve motivasyonumuzu bozmaktadır. Aldığım duyumlar da kesin bir bilgi ve belge olmamakla beraber yinede sizlerle paylaşmak isterim. Görevde yükselme sınavı yapılmadan istediğiniz herhangi bir memuru bakanlık onayı ile sağlık müdür yardımcılığı gibi üst derece kadrolara atayıp bir alt görev olarak kadrolu bir şekilde şube müdürlüğü, hastane müdür ve yardımcılığı görevine atamasının yapıldığını duydum ve tüylerim ürperti. korkunç bir durum. eğer kadrolu olarak bu şekilde idareci atamaları yapılıyorsa neden görevde yükselme yönetmeliği çıkarılarak insanlar boşuna ümitlendiriliyor. Eğer aldığım duyum doğru ise idarecilik alanında sağlık çalışanlarının görevde yükselme sınavını beklemesinin bir anlamı yok. deyim yerindeyse atı alan üsküdarı geçiyor mu? Burdan dedikodulara mahal vermemek için Sağlık Bakanlığına seslenmek istiyorum.duyduğumuz dedikodular gerçek mi? sağlık müdür yardımcılığı gibi üst derece makamlara Bakanlık onayı ile atama yapılıp bir alt görev olarak Şube Müdürlüğü hastane müdürü ve yardımcılığı kadrolarına kadrolu olarak görevde yükse sınavına tabi olmadan atama yapılıyor mu?  eğer bu şekilde atama yapıldı genellikle hangi şartlara haiz memurların atamaları yapılmaktadır. Son 2 yıl içinde kaç kişinin bu şekilde ataması yapılmıştır. atama yaptı iseniz atama yaptığınız kişilerin ünvanları, eğitim durumları, sağlık bakanlığına değişik kurumlardan geçiş yapanlar var ise hangi kurumlardan geçiş yapmışlardır sayı olarak vermesini isteriz. Tüm sağlık çalışanlarının da eminim bu sorunun cevabını merak ettiklerine inanmaktayım. bizler sağlık teşkilatında görev yapan elemanlar olarak kurumumuzda yaşanan idareci atamalarından haberdar olmayı isteriz. eğer bu şekilde atama yapıldı ise bu şekilde yapılan atamalara kadrolaşma diyebilirmiyiz? 2006 yılında görevde yükselme yönetmeliğinde bu şekilde bir açıklık varsa sendikaların neden sessiz kaldığını merak etmekteyim. neden hukuki sürecte bir mücadele verilmemektedir. eğer bu şekilde atama yapılıyorsa sendikalar susma yoluylamı personelin hakkını savunmaktadırlar. eğer bu şekilde atamalar yapılıyorsa sendikalarımız neden yürütmeyi durdurmak için idari mahkemelere dava açmamaktadırlar. bu sorularıma cevap bulmayı çok isterdim

arkadaşlar sağlık bakanlığı bilgi edinmeye yazı yazdım cevabı hepinizle burada paylaşacam

12 yıldır bu teşkilatta görev yapmaktayız yıllarca idarecilik alanında görevde yükselme sınavını bekledik. Sınav açılmadı. Son zamanlarda çok değişik duyumlar almaktayız kadrolu hastane müdürü müdür yardımcısı veya şube müdürü kadrolarına atamaların yapıldığı duyumunu almaktayız. Nasıl mı? sağlık müdür yardımcısı olarak kadrolu atama yapılıp bir alt görev olarak şube müdürü veya hastane müdürü kadrosu verildiği dedikodusu yayılmaktadır. Son 3 yıl içinde bu şekilde atama yapıldı mı yapıldı ise kaç kişinin ataması yapılmıştır ve şayet yapıldıysa atama yaptığınız kişilerin bizim bilmediğimiz görevde yükselme sınavının ötesinde bariz özelliklerinden dolayı mı atandılar. Eğer atama yaptıysanız bu kişilerin sayılarını eğitim durumlarını önceki meslek ünvanlarını öğrenmek isteriz Sağlık çalışanları arasında tereddüt hasıl olmuştur. Eğer bu şekilde atama yapılıyorsa neden görevde yükselme sınavı çıkartıldı. Görevde yükselme sınavı bu şekilde atamalar yapıldığı içinmi yapılmaktadır. Bizleri bu konuda aydınlatırsanız çok seviniriz. Bunları dedikodu şeklinde duymaktansa kesin bir dille sağlık Bakanlığımızdan resmi olarak Bilgi Edinme Yoluyla Yasal olarak öğrenmek isteriz
Bilgilerinize arz ederim.(size şikayette veya bilgi vermiyorum sadece bilgi edinme yoluyla bilgi istiyorum lütfen sabime yönlendirmeyin. Başbakanımız Kamu kurumları şeffaftır istediği her bilgi bilgi edinme yoluyla öğrenilebilir sözüne dayanarak bilgi istiyorum)

sağlık bakanlığı bilgi edinmeye yazmış olduğum yazıma cevaben şu şekilde geldi

Bilgi Edinme Hakkı Kanununun Uygulanmasına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik

Tavsiye ve mütalaa talepleri

Madde 38- Tavsiye ve mütalaa taleplerine ilişkin başvurular bilgi edinme hakkı kapsamı dışındadır.

38 madde gereği başvurunuz hakkında Bilgi Edinme Birimimiz tarafından işlem yapılamamış olup, denmiştir

arkadaşlar burada alanen bir usulsüzlük haksızlık var sağlık bakanlığı cevap vermekten kaçınıyor durumu türk hemşireler derneği sağlık memurları derneğinede ilettim mücadelemizi verelim sağlık bakanlığına tekrar aynı şekilde bilgi edinmeye yazzdım bu sefer başvurum ısrarcı olunca kabul edildi merak ediyorum bakalım nasıl bir cevap gelecek   arkadaşlar yorumlarınız bekliyorum

arkadaşlar bugün sağlık bakanlığı bilgi edinmeye yazı yazdım gelecek cevabı merak ediyorum gelecek cevabı hepinizle paylaşacağım.

Sağlık Bakanlığımıza
08.08.2006 tarih ve 2513 sayılı yazımla Tıbbi Teknolog ünvanlı personelin ek ödemesiyle ilgili bilgi edinme için başvurmuştum Bilgi edinme yoluyla strateji geliştirme başkanlığımızın 07.09.2007 tarih ve 6583 sayılı yazısında “Tıbbi Teknolog ünvanlı personelin Döner Sermayede uygulanacak ödemede 0.40 katsayısında bakanlığın düzenleyici işlemin tesisinde idari takdir yetkisinin kullanıldığı ve Tıbbi Teknolog ünvanlı personelin  2005 yılında yapılan ek ödeme yönergesinde Fizyoterapist, mühendis, biyolog v.s  sınıflara dahil edildiği ancak 2005 yılı uygulamasının takibinden ve kurumlardan alınan geri bildirimlerde Tıbbi Teknolog Unvan lı personelin eğitiminin diğer Biyolog, Mühendis, Sivil savunma uzmanı gibi 4 yıllık olmaması sebebiyle anılan gruplar için öngörülen katsayının uygun olmadığını belirtmişsiniz ve bakanlığın düzenleme yetkisine sahip olduğunu” yazmışsınız. Burada tıbbi teknologlara karşı yasal açıdan ve insan hakları açısından haksızlık ettiğinizi düşünüyorum.
Yazınızda belirttiğiniz üzere 4 yıllık olmadığımızı belirtmektesiniz ve bizlere 0,40 tan almamız gerektiğini söylüyorsunuz peki şef ünvanlı personeller çoğu lise mezunu az bir kısmı 2 yıllık yüksekokul mezunudur. Siz bu meslek grubuna nasıl 0,50 katsayısından döner ödeyebiliyorsunuz. Burada açıkcası haksızlıkların adaletsizliğin en büyüğü yapılmaktadır. Bunu kendi yazınızla teyit etmektesiniz. Biz en az 3 yıllık okul bitiriyoruz. Bizlere 0.40 tan almamız yönünde görüş bildiriyorsunuz ve bakanlığımızın düzenleyici ve takdir yetkisini kullandığını söylüyorsunuz takdir yetkinizi adaletsizlik yaparak mı kullanıyorsunuz. Bütün dünyada çalışma hayatında devletler takdir yetkisini kullanırken genelde personelin var olduğu konumdan maddi ve manevi konumundan daha iyiye yükselmesi kazanımlar açısından takdir yetkisini kullanmaktadırlar. Burada açık bir adaletsizlik vardır. Yıllarca bu teşkilata emek vermiş insanlarız. Bu haksızlığa boyun eğmeyeceğiz Türkiyemiz hukuk devletidir. Bu konuda vereceğiniz cevabı merak ediyorum. Vereceğiniz cevabı tüm teknolog ve sağlık camiası arkadaşlarla paylaşmak istiyorum meslek grubu olarak bizlere verilen değeri merak ediyorum. Kimse kimsenin ekmeğiyle oynayamaz hepimiz ekmeğimiz için mücadele ediyoruz. Benim diğer bir sorum madem 4 yıllık olunca 0,75 ten ödeme yapabiliriz diyorsunuz ben 3 yıllık enstitüyle beraber biyolog, mühendis gibi meslek grupları gibi 4 yıllık işletme fakültesi mezunuyum. Burada benim 0,75 ten döner almam gerekmiyormu. Diğer 3 yıllık enstitü mezunu tıbbi teknolog arkadaşlar madem 3 yıllık mezun, şefler lise mezunu en fazla 2 yıllık önlisans mezunu, enstitü mezunu arkadaşların 0,50 den daha fazla katsayıda döner alması gerekmiyormu neden bu konuda düzenleme yapılmamaktadır. Neden lise mezunu şefden daha düşük 0,40 tan döner sermaye verilmesinde ısrar edilmektedir. Burada 4 yıllık hemşirelik sağlık memurluğu bitirmiş arkadaşlarımız 0,40 tan döner almaktadırlar sizin verdiğiniz cevaba göre bu arkadaşlarımızında 0.75 ten alması gerekmiyormu bakanlığımızın düzenleme yetkisi ve takdir yetkisi yani açıkcası adaleti bumudur merak ediyorum. Birde sivil savunma uzmanları herhangi bir lisans mezunu olabiliyorlar belli bir üniversite mezunu olmalarına gerek yok hepside fakülte mezunu değiller bu arkadaşlarımızda 0,75 ten almaktadır buna göre ben 4 yıllık işletmede bitirdim bu arkadaşlarım gibi 0,75 ten almam gerekmiyormu. Gerektiğinde meclis insan hakları komisyonuna. Bu konu benim çok zoruma gitmektedir. Bizler ikinci sınıf insan değiliz bizler yıllarca bu teşkilata hizmet vermiş insanlarız. Askerliğimizi yaptık her şeyden önemlisi Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşıyız kendi ülkemizde ikinci sınıf meslek grubu olmak istemiyoruz. Bizler ekmeğimizin peşinde insanların. Sorularıma yasal olarak yasal süreler içerisinde cevap verilmesi hususunda görüşlerinizi arz ederim.

arkadaşlar bugün sağlık bakanlığı bilgi edinmeye yazı yazdım gelecek cevabı merak ediyorum gelecek cevabı hepinizle paylaşacağım.

Sağlık Bakanlığımıza
08.08.2006 tarih ve 2513 sayılı yazımla Tıbbi Teknolog ünvanlı personelin ek ödemesiyle ilgili bilgi edinme için başvurmuştum Bilgi edinme yoluyla strateji geliştirme başkanlığımızın 07.09.2007 tarih ve 6583 sayılı yazısında “Tıbbi Teknolog ünvanlı personelin Döner Sermayede uygulanacak ödemede 0.40 katsayısında bakanlığın düzenleyici işlemin tesisinde idari takdir yetkisinin kullanıldığı ve Tıbbi Teknolog ünvanlı personelin  2005 yılında yapılan ek ödeme yönergesinde Fizyoterapist, mühendis, biyolog v.s  sınıflara dahil edildiği ancak 2005 yılı uygulamasının takibinden ve kurumlardan alınan geri bildirimlerde Tıbbi Teknolog Unvan lı personelin eğitiminin diğer Biyolog, Mühendis, Sivil savunma uzmanı gibi 4 yıllık olmaması sebebiyle anılan gruplar için öngörülen katsayının uygun olmadığını belirtmişsiniz ve bakanlığın düzenleme yetkisine sahip olduğunu” yazmışsınız. Burada tıbbi teknologlara karşı yasal açıdan ve insan hakları açısından haksızlık ettiğinizi düşünüyorum.
Yazınızda belirttiğiniz üzere 4 yıllık olmadığımızı belirtmektesiniz ve bizlere 0,40 tan almamız gerektiğini söylüyorsunuz peki şef ünvanlı personeller çoğu lise mezunu az bir kısmı 2 yıllık yüksekokul mezunudur. Siz bu meslek grubuna nasıl 0,50 katsayısından döner ödeyebiliyorsunuz. Burada açıkcası haksızlıkların adaletsizliğin en büyüğü yapılmaktadır. Bunu kendi yazınızla teyit etmektesiniz. Biz en az 3 yıllık okul bitiriyoruz. Bizlere 0.40 tan almamız yönünde görüş bildiriyorsunuz ve bakanlığımızın düzenleyici ve takdir yetkisini kullandığını söylüyorsunuz takdir yetkinizi adaletsizlik yaparak mı kullanıyorsunuz. Bütün dünyada çalışma hayatında devletler takdir yetkisini kullanırken genelde personelin var olduğu konumdan maddi ve manevi konumundan daha iyiye yükselmesi kazanımlar açısından takdir yetkisini kullanmaktadırlar. Burada açık bir adaletsizlik vardır. Yıllarca bu teşkilata emek vermiş insanlarız. Bu haksızlığa boyun eğmeyeceğiz Türkiyemiz hukuk devletidir. Bu konuda vereceğiniz cevabı merak ediyorum. Vereceğiniz cevabı tüm teknolog ve sağlık camiası arkadaşlarla paylaşmak istiyorum meslek grubu olarak bizlere verilen değeri merak ediyorum. Kimse kimsenin ekmeğiyle oynayamaz hepimiz ekmeğimiz için mücadele ediyoruz. Benim diğer bir sorum madem 4 yıllık olunca 0,75 ten ödeme yapabiliriz diyorsunuz ben 3 yıllık enstitüyle beraber biyolog, mühendis gibi meslek grupları gibi 4 yıllık işletme fakültesi mezunuyum. Burada benim 0,75 ten döner almam gerekmiyormu. Diğer 3 yıllık enstitü mezunu tıbbi teknolog arkadaşlar madem 3 yıllık mezun, şefler lise mezunu en fazla 2 yıllık önlisans mezunu, enstitü mezunu arkadaşların 0,50 den daha fazla katsayıda döner alması gerekmiyormu neden bu konuda düzenleme yapılmamaktadır. Neden lise mezunu şefden daha düşük 0,40 tan döner sermaye verilmesinde ısrar edilmektedir. Burada 4 yıllık hemşirelik sağlık memurluğu bitirmiş arkadaşlarımız 0,40 tan döner almaktadırlar sizin verdiğiniz cevaba göre bu arkadaşlarımızında 0.75 ten alması gerekmiyormu bakanlığımızın düzenleme yetkisi ve takdir yetkisi yani açıkcası adaleti bumudur merak ediyorum. Birde sivil savunma uzmanları herhangi bir lisans mezunu olabiliyorlar belli bir üniversite mezunu olmalarına gerek yok hepside fakülte mezunu değiller bu arkadaşlarımızda 0,75 ten almaktadır buna göre ben 4 yıllık işletmede bitirdim bu arkadaşlarım gibi 0,75 ten almam gerekmiyormu. Gerektiğinde meclis insan hakları komisyonuna. Bu konu benim çok zoruma gitmektedir. Bizler ikinci sınıf insan değiliz bizler yıllarca bu teşkilata hizmet vermiş insanlarız. Askerliğimizi yaptık her şeyden önemlisi Türkiye Cumhuriyeti Vatandaşıyız kendi ülkemizde ikinci sınıf meslek grubu olmak istemiyoruz. Bizler ekmeğimizin peşinde insanların. Sorularıma yasal olarak yasal süreler içerisinde cevap verilmesi hususunda görüşlerinizi arz ederim.
       

Arkadaşlar Milli Eğitim Bakanı açıklama yapmıştı. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi ile mutabakata vararak tahminen 2007-2008 öğretim döneminde kendi öğretmenlerine (2+2) ve (3+1) Lisans tamamlama hakkını elde etmişlerdir. bende tıbbi teknolog olarak sağlık bakanlığında görev yapmaktayım. Yüksek Öğretim Kurumu Bilgi Edinmeye Başvurdum. Sağlık Bakanlığı Personellerinede Lisans Tamamlama Hakkı verilip verilmeyeceğini sordum. Cevaben Şöyle bir cevap geldi. hepinizle paylaşmak istiyorum. Saygılarımla.

Konu: lisans tamamlama

Sn. .......

26/04/2007 tarih ve BHİ. No: 2645 sayılı

Elektronik Ortamda Bilgi Edinme Talebleriniz.

(BİLGİLENDİRME)

Sağlık Bakanlığının Bakanlıkları bünyesinde çalışan sağlık personellerinin eğitimiyle alakalı olarak 2+2 ve 3+1 lisans tamamlama ve lise mezunlarına 2 yıl önlisans eğitimi tamamla konularındaki Kurulumuza yapmış olduğu önerisi Eğitim komisyonu çalışmalarında değerlendirilmektedir.

Değerli Arkadaşlarım

Sağlık Bakanlığı Bilgi edinmeye 08/08/2006 tarih ve 2513 sayılı yazım Tıbbi teknologlarların döner sermayesi ile ilgili bilgi sordum. soruş şeklim Şu Şekilde..

Sağlık Bakanlığı Bilgi edinme Birimine

Sağlık Bakanlığına

06/08/2006 tarihinde size elektronik olarak bilgi sormuştum. 07/08/2006 tarihinde saat 12:57 tarihinde cevap verilmiştir. Baştan söyleyip cevap hiç açıklayıcı ve tatmin edici değildir. Sorduğum bilgilerin kanuni gerekçelerini göndermeden kabataslak bilgilere yer verilmiştir. Türkiye cumhuriyeti bir hukuk devletidir. Bunun için sizden hukuki bir dayanak istiyorum. Sorumu tekrar soruyorum

1-Tıbbi teknologlara 2005 yılında döner sermaye yönetmeliğinde yükseköğrenimli (Psikolog, K,myager V.s) personellerle beraber 0.75 katsayısında 1.basamakta döner sermaye ödemekte iken. 2006 yılı döner sermaye yönetmeliğinde hiçbir değişiklik yok sadece tıbbi teknologlara yönelik bir hak kaybı olarak değişiklik yapılmıştır. Önce şunu söyleyim bir değişiklik yapılırken yasal açıdan verilen hak geri alınmaz şuanki durumundan durumunu daha kötüye yönelik bir düzenleme yapılamaz sizce bu konuda yanılıyormuyum. 2006 yılındaki döner sermaye yönergesindeki yükseköğrenimli personel grubundaki tıbbi teknolog ibaresi kaldırılmış v.benzeri ibaresi konulmuştur. Sağlık hizmetleri sınıfına (Ebe,Hemşire,Sağlık Memuru) yazılmıştır. Burada tıbbi teknolog ibaresi yoktur sizin yönergenize göre 0,75 ten v.benzeri sınıftan almamız gerekmektedir. Sizin verdiğiniz görüşte bana şunu belirtmişsiniz 2006 yılı döner sermaye yönergenize göre tıbbi teknologlar için ayrıca bir hizmet sınıfı katsayısı önerilmediğinden sağlık hizmetleri sınıfı için belirlenen 0,40 tan alması gerektiğini görüş olarak belirtmektesiniz zaten yasal olmuş olsa döner sermaye yönergesinde tıbbi teknologların sağlık hizmetleri sınıfı olarak belirtirdiniz. Ben sizlerden kanuni bir dayanak istiyorum bu konudaki kafamdaki soruların giderilmesini istiyorum 2006 yılı atama ve nakil yönetmeliğinde tıbbi teknologları psikolok kimyager V.S personellerle beraber yükseköğrenimli personeller gurubunda diğer personel olarak belirtilmiştir. 2006 yılındaki atama nakil yönetmeliğinde yükseköğrenimli personel grubunda yer alıyorsak kanuni olarak 0,75 ten almamız gerekmiyormu Lütfen bana buradaki mantıki ve hukuki dayanağınızı belirtirmisiniz. Eğer öğrenim durumunu öne sürüyorsanız şefler lise mezunu 0,50 den döner almaktadırlar enazından biz enstitü 3 yıllık yükseköğrenim yaptık. Psikolok kimyager v.s lisans mezunu 0,75 ten alıyor peki öğrenim durumunu gözetiyosanız 4 yıllık kendi alanını bitirmiş hemşire ebe sağlık memurları neden 0,40 tan almaktadır lise mezunu şefler 0,50 den almaktadır lütfen bana bunun hukuki dayanağını belirtirmisiniz. Demekki buradaki gerekçeniz öğrenim durumu değil sizlerden yasal olarak gerekçenizi arz ediyorum.

Bana cevaben sağlık bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığının 07/09/2007 tarih ve 6583 sayılı yazısında şunu söylüyor "Katsayının belirlenmesinde öğrenim süresinin dikkate alınıp alınmadığı yolundaki sorunun cevabı idarenin bu noktada takdir yetkisine sahip olduğudur. Takdir yetkisi, idarenin yasalar çerçevesinde çeşitli olasılıklar ve seçenekler arasından birini seçme serbestliğine sahip olması anlamına gelir. idarenin takdiryetkisinin konusunu bireysel işlemlerin yanısıa düzenleyici ve genel nitelikli idari işlemlerde oluşturur. idare düzenleme yapma yetkisine sahip olduğu her durumda takdir yetkisine sahiptir. tıbbi teknolog ünvanlı personelin eğitiminin 4 yıllık olmaması sebebiyle 0,40 tan verilir" demiştir. Arkadaşlar lise mezunu veya 2 yıllık bitirmiş şefler bile 0,50 den döner sermaye almaktadır. sivil savunma uzmanlarının hepsi 4 yıllık mezun değil çoğunluğu lise mezunu bu arkadaşlar bile 0,75 ten almaktadır. çarpık olan başka bir konu normal kendi alanını bitirmiş 4 yıllık hemşire ve sağlık memurları 0,40 tan döner alıyor. bence sağlık bakanlığı çifte standart uyguluyor. bence bahane olarak eğitim süresini dikkate almıyor dediği gibi takdir yetkisini kullanıyor. takdir yetkisini objektif uygulamıyor. işine geldiği gibi uyguluyor . normalde idare takdir yetkisinini kullanırken personelin var olduğu durumdan daha iyi duruma geçebilmesi için iyiniyetli birşekilde uygulaması gerekirken sağlık bakanlığı pek iyiniyetli olmadan personel elde etmiş olduğu hakkı geriye alarak takdir yetkisini kullanıyor. biraysel olarak dava açan ve kazanan arkadaşlar ne olur sonuçları paylaşalım. sağlık bakanlığının yaptığı uygulama yasal değil zaten. lütfen yorumlarınızı bekliyorum

Görevde Yükselme Yönetmeliği ve Eki olan Ek-1 Değerlendirme Ne kadar Objektiftir?

Sağlık Bakanlığı İdarecilik alanında yükselme sınavı açmamış olup, memurluk, Şoför, Şeflik, Ambar memurluğu kadroları için açmış olduğu görevde yükselme sınavı için başvuruları kabul etmiş olup, Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak kadro sayısının 3 katını geçemez. Eğitime katılma başvurusunda bulunanların sayısı ilan edilen atama yapılacak boş kadro sayısının 3 katını geçmesi halinde Ek 1'deki Değerlendirme Formunda gösterilen puanlamaya uyulmak ve Forma göre değerlendirilmek suretiyle toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının 3 katı kadar personel belirlenerek eğitime alınacak ve sınava katılma şansı kazanacak.

Burdaki asıl sorun ek-1 değerlendirme formu adlı formdaki kıstaslara göre puanlama yapılmasıdır.

Bu puanlama sistemindeki kriterler objektif değildir. Puanlama kriteri olarak öğrenim durumu, hizmet süresi,Sicil notu, takdirname, ödül, hizmetiçi eğitimler, gibi kıstaslara göre puanlama yapılmaktadır. Eğitim, hizmet süresi,gibi kriterlere itirazımız yoktur. Şuan boş olan ve uzun bir süre atama yapılmayan İdareci kadrolarına bir şekilde siyasilerin olurunu almış Vekil İdareciler bakmaktadır. Atanan vekil idarecilerin çoğunluğu atandığı idari kadronun şartlarını ve liyakatını taşımamaktadırlar. vekaleten idareci atananların çoğunluğu değişik kurumlardan geçiş yapmış insanlardır. Sağlık Bakanlığına geçiş yapan memur arkadaşlarımız acaba ençok hangi kurumdan geçiş yapmaktadır?.. vekaleten idareci kadrosuna atanan ve birçoğu değişik kurumlardan geçiş yapan bu idareci arkadaşlarımız sicil notu, Takdirname, ödül verirken ne kadar objektif olabilirler? bu arkadaşlarımız sicilini doldurduğu, ödül verdiği, hizmetiçi eğitimlere gönderdiği arkadaşların Ek-1 değerlendirme formundaki puanı yüksek olacaktır.Eğitime katılma hakkı kazanacaklardır. akabinde sınav hakkı elde edeceklerdir. benim anlamadığım sağlık bakanlığı neden şartları tutan her memura ÖSYM gibi objektif güvenilir kurumların yapacağı görevde yükselme sınavına direk katılma hakkı vermiyor. Neden Kendisi öncelikle Ek-1 Değerlendirme formu gibi kriterlerle eleme gereği duyuyor. sağlık Bakanlığı ya kendi memuruna güvenmiyor yada Ösym gibikurumlara güveni yoktur. yüz kızartıcı gibi ağır suçları cezası olmayan yıllarca bu kuruma emeği geçen tüm memur arkadaşların direk sınava girme hakkının olduğunu düşünüyorum. sağlık bakanlığımız kazanan arkadaşları hizmetiçi eğitime almalı diyoruz. Sağlikçalişanları.net sitenizde anket yapılmalı diyorum ankakette Ek-1 değerlendirme formu objektifmi değilmi dersek emin olun %100 yakın objektif değil derler. herkes direk sınav hakkı ister. Gelişmiş ülkelerde kurumlar personeli ile ilgili kararlar almadan önce personellerine anket yaparak görüşlerini ister. çıkan sonuca göre kararlar alırlar. Bu da personellerine verdiği değeri gösterir. Ben inaniyorumki Sağlık Bakanlığında çalışan tüm memur arkadaşlarımız bu uygulamadan memnun değildirler. personellerin arasında huzursuzluk,gerginlik oluşmaktadır. Verimi azaltmakta olup haklı olarak kuruma karşı güvensizlik oluşmaktadır. Kuruma karşı güvensizlik oluştuğu gibi memurlarında birbirlerine güveni azalmaktadır.

Görevde yükselme yönetmeliğinde ençok dikkati çeken konu madde 7 de sınava katılmak için bakanlıkta 2 yıl çalışma şartı vardır. kuruma dışarıdan geçiş yapan veya yeni atanan 2 yıl çalışmış memur kurumu nekadar tanıyabilirki. ben 12 yıldır çalışıyorum hala kendi kurumumu tanıyamadım. sizce dışardan geçiş yapan enaz 2 yıl çalışmış kişiler idareci olarak atanmış olsalar sizce verimli olabilirlermi? Demekki Sağlık Bakanlığı Yıllarca kurumuna emek vermiş memuruna önem vermemektedir. enaz 10 yıl çalışma şartı taşımalıdır ki hakkaniyetli olsun mesela diyanetten geçiş yapan imam arkadaşlarımız olduğunu düşünelim 10 yıl bakanlığımız teşkilatında görev yapsın ki bakanlığımızı daha iyi tanısın. Ozaman kurumda idareci olmasına itirazımız olmasın.

 tıbbi teknolog olarak görev yapmakta olan bir sağlık çalışanıyım. özellikle sağlık bakanlığı 4/B adında özellikle merkezlere yeni sağlık personeli atamaktadırlar. kadrolu yıllarca taşrada çalışmış personeller münhal kadro yok diye tayinleri yapılmamaktadır. Milli eğitimde 4/B li olarak atayacağı personeli ihtiyacı olan personel gitmeyen ücra köşelere atamaktadırlar. yeni 4/B li personeller merkeze atanmamaktadır. sağlık bakanlığı özellikle merkezleri 4/B li personelle doldurmaktadır. şunu merak ediyorum yıllarca taşrada çalışmış personellere haksızlık yapılmıyormu çoğunun çocuklarının okul vakti gelmiş mağdur durumdalar. birde özellikle merkezleri dolduruyorlarki seçimden sonra PDC uygulaması devreye girecek illerde komisyonları toplanacak merkezdeki personelide ihtiyaç fazlası diye ilçelere hatta köylere gönderecekler. PDC şuan askıda seçimden sonra büyük bir ihtimalle devreye girecek. Burda ne yapılmak istendiğini artık herkesin yorumlarına bırakıyorum. benim artık bu bakanlığa güvenim kalmadı. yaptığı uygulamalarla adalet anlayışına inanmiyorum.