SAĞLIK ÇALIŞANLARI.NET FORUM

ben  4/b li olacak bir hemşirenin eşiyim. başka sitelerde doğum sonrası ücretsiz izin hakkında yasa vb çıktığını okudum. acaba yasa ise tarihi yönetmelik vb ise tarihini öğrenebilirmiyim. bizim için önemli

 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi hükmüne göre sözleşmeli olarak görev yapan personelin ana sözleşmelerinde 12 Mayıs 2007 tarihi itibariyle 3 değişiklik yapılmıştır. (7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı)

BU DÜZENLEME İÇİNDE SORUNUZA CEVAP OLACAK HUSUS AŞAĞIDADIR.
Doğum yapan personelin, doğum sonrasında göreve dönüşleri düzenlenmiştir. Ancak madde metni, "yeniden işe alınabilir" gibi idarenin takdir hakkı bulunan cümleyi kullanmış olduğundan personelin doğum sonrasında yeniden işe dönebileceği kesin bir husus değildir. Bu konudaki düzenleme ek madde ile yapılmıştır.

"Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personel, ayrıldıkları kurumlarında yeniden işe alınabilir. Ancak yeniden işe alınacak sözleşmeli personelin;

a) Sözleşmesinin fesih tarihi itibarıyla iş sonu tazminatını almamış bulunması,
b) Doğum izninin bitimini müteakip en geç bir yıl içinde tekrar işe alınmak için ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,
c) Ayrıldığı kurumunda aynı unvanlı münhal pozisyonunun bulunması,
gerekmektedir.

İşe alınma talepleri, ilgili kurumlarca otuz gün içinde değerlendirilir ve gerekli şartları taşıyanlar yeniden işe alınabilirler. Sağlık Bakanlığınca, 181 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesine göre sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki unvanlarda istihdam edilmek üzere yeniden işe alınacak personelle yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.

Bu madde hükmüne göre tekrar işe alınma talebinde bulunanlardan, aynı unvanlı pozisyon için müracaat edenler arasında tarih itibarıyla önce müracaat edenin talebi öncelikle değerlendirilir. Aynı tarihte müracaat edenler arasında ise, aynı unvanlı pozisyon için müracaat edenlerin sayısının, münhal pozisyon sayısından fazla olması hâlinde; öncelik merkezi sınav sonucuna göre işe alınanlardan puanı yüksek olana, merkezi sınav sonucuna göre işe alınanın bulunmaması hâlinde ise sınavsız istihdam edilenlerden hizmet süresi fazla olana verilir.

Bu Esaslar çerçevesinde sözleşmeli personel olarak çalışılmış olması, yeniden istihdam edilebilme açısından kazanılmış hak teşkil etmez."

Daha önce doğum iznine ayrılanların durumuna ilişkin düzenleme
Bu konuda geçici madde ile bir düzenleme yapılmıştır.
"Bu Esasların yürürlüğe girdiği tarihten önce doğum sebebiyle sözleşmesi feshedilenler; ayrıldıkları kurumlarında aynı unvanlı münhal pozisyon bulunması ve kurumun isteği hâlinde, öncelikle ayrıldığı görev yerinde, mezkûr görev yerinde aynı unvanlı münhal pozisyon bulunmaması hâlinde ise ilgili kurumca diğer birimlerindeki aynı unvanlı münhal pozisyonda istihdam edilmek üzere, bu değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç otuz gün içinde ayrıldıkları kurumlara yazılı müracaatta bulunmaları kaydıyla bir defaya mahsus olmak üzere işe alınabilirler. Bu madde hükümlerine göre öncelikli olarak işe almada ek 1 inci madde hükümleri uygulanır."

Bu madde hükmüne göre tekrar işe alınma talebinde bulunanlardan, aynı unvanlı pozisyon için müracaat edenler arasında tarih itibarıyla önce müracaat edenin talebi öncelikle değerlendirilir. Aynı tarihte müracaat edenler arasında ise, aynı unvanlı pozisyon için müracaat edenlerin sayısının, münhal pozisyon sayısından fazla olması hâlinde; öncelik merkezi sınav sonucuna göre işe alınanlardan puanı yüksek olana, merkezi sınav sonucuna göre işe alınanın bulunmaması hâlinde ise sınavsız istihdam edilenlerden hizmet süresi fazla olana verilir.


burda anlatılmak istenen nedir arkadaşlar.birisi açıklayabilirmi neyi kastediyolar.benim eşim doğum iznine ayrılacak doğum sonrası onun yerine torpilli başka birini bahsettikleri eşimin boşalttığı münhal pozisyonun başka birinin doldurması halinde mi işe doğum iznine ayrılan personel alınmaz diyor.anlayamadı.bilgisi olan açıklayabilir mi acaba.