Tüm sağlık çalışanlarının döner sermayeleri "SAĞLIK BAKANLIĞINA BAĞLI SAĞLIK KURUM VE KURULUŞLARINDA GÖREVLİ PERSONELE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK" hükümlerine göre dağıtılmaktadır.

Yönetmeliği incelediğimizde;

Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Refik Saydam Hıfzısıhha Merkezi Başkanlığı  hariç olmak üzere Sağlık Bakanlığına bağlı döner sermayeli sağlık kurum ve kuruluşlarında görevli olan memurlar ile bu kurum ve kuruluşlarda 10/7/2003 tarihli ve 4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılaması Hakkında Kanun uyarınca sözleşmeli olarak istihdam edilen sağlık personelini, 13/12/1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat  ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personeli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 38 inci maddesine göre Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kurum ve kuruluşlarında görevlendirilen personeli kapsar
---------
Bu Yönetmelik kapsamında olan kurum ve kuruluşlarda uygulanacak döner sermaye ek ödeme tutarı, tavan ek ödeme tutarını geçemez. Bu Yönetmelik kapsamındaki kurum ve kuruluşlarda 10/7/2003 tarihli ve 4924 sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli olarak istihdam edilen sağlık personeli ile 181 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personele yapılacak ek ödemenin tutarı, aynı birimde aynı unvanlı kadroda çalışan ve hizmet yılı aynı olan emsali sağlık personeli esas alınarak belirlenir ve bunlara yapılabilecek ek ödeme, hiçbir şekilde emsaline yapılabilecek tavan ek ödeme tutarını geçemez.
------------------
a) Bu Yönetmelik kapsamındaki sağlık kurum ve kuruluşlarının, sağlık hizmetlerinden elde edilen gelirlerinin tamamı döner sermayeye gelir kaydedilir. İlgili kurum ve kuruluşun o dönemde elde ettiği gayrisafi hasılattan öncelikle Hazine payı, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu payı ve Bakanlık merkez payı ayrıldıktan sonra kalan miktarın kurumlarda asgari %50’si, kuruluşlarda ise %35’i, 2/9/1961 tarihli ve 10896 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurumları ile Esenlendirme (Rehabilitasyon) Tesislerine Verilecek Döner Sermaye Hakkındaki 209 Sayılı Kanun Gereğince İşletme, İdare ve Muhasebe İşlerine Dair Yönetmelik hükümleri doğrultusunda kurum ve kuruluşların ihtiyaçlarının karşılanması ve vadesi gelen borçların ödenmesi için ayrılır. Kalan kısım personele ek ödeme olarak dağıtılabilir.

b) Ek ödeme, personelin kurum ve kuruluşa fiilen katkı sağladığı sürece verilebilir. Personelin katkısıyla elde edilen döner sermaye gelirlerinden, o kurumda görevli personele yapılabilecek ek ödeme toplamı, (ilgili kurum veya kuruluşun o dönemdeki) döner sermaye gelirinden, Hazine payı, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu payı ve Bakanlık merkez payı ayrıldıktan sonra kalan miktarın kurumlarda %50’sini, kuruluşlarda ise %65’ini aşamaz.

c) Bağış, faiz geliri gibi personelin katkısına dayanmayan döner sermaye gelirleri hiçbir şekilde personele ek ödeme olarak dağıtılamaz.

Merak ettiğiniz diğer hususlar için yukarıdaki linkten yönetmeliği inceleyebilirsiniz.

Döner sermayeler; http://mevzuat.basbakanlik.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=7.5.10299&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch=SAĞLIK BAKANLIĞINA BAĞLI SAĞLIK KURUM VE KURULUŞLARINDA GÖREVLİ PERSONELE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK hükümlerine göre dağıtılıyor. Büyük ihtimalle sorunuzun cevabını bu yönetmelikte bulabilirsiniz. Ayrıca bakanlık kimi zaman tereddüt edilen hususlarla ilgili genelge ve yazılar yayınlayarak esasları belirliyor.

Sorunuzun net cevabı yarın gün içinde editörlerimiz tarafındandetaylı olarak incelenerek verilecektir.

Malesef sözleşmeli personellerin istifa sonrası geri dönüşleri söz konusu değildir. Yeni bir sözleşmeli personel alımı olduğunda herkes gibi müracaat ederek, puanınız yetiyorsa atanabilirsiniz.

Merhaba Arkadaşlar, hepimizin bildiği gibi aile hekimliği bir çok ilde daha uygulanmaya başlandı ve bu yıl içinde 59 ilde uygulanır hale gelecek. Bu sebeple, aile hekimliğinde çalışan arkadaşlar, kendi bölgelerinde uygulanmakta olan aile hekimliğiyle ilgili görüşlerini, uygulamanın onlara neler getirdiğini, haklarında olumlu olumsuz ne gibi değişikliklerin olduğunu buraya yazarlarsa herkes için faydalı olur. Burada belirtilen hususlar daha sonra sitemizin ana sayfasında haberleştirilecektir.

Böylelikle Aile hekimliği uygulamasının kağıt üstündeki halinin değil, gerçeğinin fotoğrafını çekmiş olacağız. Hepinizin görüşlerini bekliyoruz.
 

kadrolu olarak çalışanların yasal hakları vardır elbette. Bakanlık kadrolu olarak çalışanların bulunduğu yerlere sözleşmeli olarak atama yapması bakanlığın personel politikasından kaynaklanmaktadır. Bakanlık son dönemdeki bütün personel alımlarını sözleşmeli olarak yapmaktadır. Sözleşmeli personel atanan yerdeki kadrolu çalışanların kendi rızaları dışında başka yerlere çekilecekleriyle ilgili bir bilgiye sahip değiliz. Sizin böyle bir bilginiz varsa kaynağını belirterek bizimle paylaşırsanız seviniriz. Açıkçası böyle bir şeyin olacağını düşünmüyoruz. Bütün çalışanlar, idarenin her türlü işlemiyle ilgili olarak yasal süresi içinde idare mahkemesine başvurabilir.

Eğer şartları tutuyorsa yapabilir. sağlık meslek lisesi mezunlarından istedikleri kpss puanı alanında sınava girdi ve geçer not aldıysa diğer şartları da taşıyorsa tercih yapabilir. Ama eğer bu kişi devlet memuru olarak öğretmenlik görevini yürütüyorsa yapamaz. özelde çalışıyorsa ya da çalışmıyorsa tercih edebilir.