gzl
Yorumu yazan sadık, Eylül 22, 2008

harıka olmuş (:

döner sermaye-ek tazminat sorunu
Yorumu yazan ahmet meral, Haziran 01, 2009

M e r h a b a l a r !!!

657 devlet memuruyum.Üniversite Hastanesinde çalışıyor döner sermaye alıyor akabinde ek tazminattan yararlanmıyordum..Nisan 2009 itibariyle kurum içersinde farklı bir bölüme görevlendirmeyle geçtim. Bu birimde ise döner sermaye yok. Kadrom hastanede olduğu için maaş tahakkukumu hastane yapıyor. Ek tazminat ve döner sermayeyle ilgili bir genelgeye istinaden ( bir önceki yılın döner sermaye geliri toplamı, takip eden yılın ek tazminat geliri toplamından fazlaysa takip eden yıl ek tazminat alamazsın) ek tazminat alamıyorum. Yani doğal olarak hastanede hizmet vermediğim için de döner sermaye de alamıyorum. Genelgeye yapılan farklı yorumlar neticesinde ne yapacağımızı şaşırdık. Kadrosu farklı birimde olup hastanede görevledirilerek o statüde döner sermaye alan kişi, hastanede birkaç yıl çalışıp tekrarında kendi birimine döndüğünde böyle bir sıkıntı yaşamıyor.Hastanedeyken döner sermaye alıyordu, ayrılıp birimine geçincede maaşına ek tazminatı yansıtılıyor.

1-Döner sermaye gelirleri orada hizmet veren çalışanlarına belli oranlarda verilen katkı payları ise ; bu anlamda kesilecek tutar hak mahrumiyeti değil midir?
2-Kazanılan yıllık döner sermaye tutarı toplamından yıllık ek tazminat tutarı toplamı farkı çıkarılarak bu dengenin sağlanması daha doğru değil midir?
3-Kadromuzla geçmiş olursak bu durum nasıl uygulanır?

4- Yıllık bazda hesaplanan toplam maaş tahakkuku anlamında
hak mahrumiyeti yaşamış olmuyormuyum?
5- Örneğin; 2008 yılında döner sermaye katkı payından ortalama tolam gelirim 3.600,00TL ek tazminattanda ortalama 3.000,00TL ise; denge kurulması açısından iki gelir arasındaki fark hesaplanarak tahakkuk gerçekleştirilmemeli midir?
6- Yıllık gelirin dengelenmesi anlamında bir hak mahrumiyeti yaratılmış olmuyormu?

Döner sermaye ve ek geliri aynı anda alan grup varsa eğer bu kesinti illaki olabilir gibi. Ama genelgenin yorumlanma şekli ve uygulaması konusunda bir tutarsızlık var gibi. Eğer genelgenin şekli ve uygulaması böyle yapılmalı ise denge anlamında yıllık gelir anlamında aynı statüde çalışıpta gelir elde eden personel arasında bir fark olmuyor mu?
Yöntemde yorum ve uygulama ile ilgili bir hata varsa eğer; bizlerin nasıl bir yol izleyeceği noktasında dayanaklarımız ve muhatabımız neler olacaktır.

Saygılarımla. Teşekkürler